V vseh organizacijah interna klima določa kako bodo organizacije uspešne, sprejete v okolju in predvsem prijazne ter zdrave za člane teh organizacij. Klimo v organizacijah diktira predvsem vodstvo s svojimi praksami in prevladujočim načinom vodenja, zato tudi vodstvo lahko nanjo najbolj vpliva.

Po ugotovitvah INSIOR inštituta, na primer za klimo v šolskih kolektivih in vrtcih najbolj določajo naslednje poteze (Krajnc I. in Musek Lešnik., K., 2008):

• delovni rezultat in učinkovitost

 

• fer odnos in podpora vodstva

 

• naprednost in usmerjenost k uporabnikom

 

• zadovoljstvo z delom

 

• povezanost kolektiva

 

• zaupanje in urejanje nesporazumov

 

• pripadnost ter lojalnost

 

• inoviranje, razvoj ter zrelo prevzemanje odgovornosti

 

Kako obravnavati organizacijsko klimo v drugih, bolj poslovno orientiranih organizacijah, glej GENROA primere.